キャリアカウンセラーの雇用形態

キャリアカウンセラーの正社員比率

キャリアカウンセラーの活躍の場はたくさんありますが、必ずしも正社員として雇用されるわけではありません。契約社員や業務委託契約のみの採用を行っている場合もあります。

厚生労働省委託により、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが平成23年3月に発表した「キャリア・コンサルティングに関する実態調査結果」によれば、「正規社員・従業員(正社員)」の割合が45.2%。「非正規職員・従業員(契約社員やパートタイマーなど)」は33.0%。「フリー・自営業」は12.8%という結果になっています。

正社員

もっとも安定的な雇用形態と言えます。待遇、福利厚生も充実していることが多く、他の雇用形態よりも高い給料(年収)が望めます。ただし、正社員としての採用は「経験者のみ」としている場合が多いです。

契約社員

数ヶ月、もしくは年度ごとの契約を結び、都度契約を更新していく働き方です。勤め先の事情によって契約解除される可能性もありますが、仕事ぶりを認めてもらえれば、何年も同じ職場で働き続けられる場合もあります。

ただし、正社員よりも給料は低いのが一般的です。

派遣社員

派遣会社に人材登録し、自分に合う仕事があれば紹介を受け、派遣先で仕事をするスタイルです。キャリアカウンセラーの派遣先は一般企業や大学が多いようです。最初から期間限定の契約を結ぶ場合もあり、派遣先が見つからなければ仕事ができないという不安定さもあります。

フリーランス

フリーランスの場合は企業などに雇用されるのではなく、教育機関や企業と個別で業務委託契約を結び、その契約通りに仕事を行う働き方です。