ベビーシッターの給料・年収・時給

契約社員、アルバイト・パートの給料

ベビーシッターは、派遣社員やアルバイト・パートとして働く人が多い職業です。

まず、ベビーシッターの派遣会社に応募し、スタッフとしての登録を行います。

そして、自分の希望する条件に見合う仕事の依頼が入ったら、会社から紹介を受け、派遣先のご家庭で仕事をするという形です。

この場合の給与相場は、時給にして1,000円~1,400円ほどとなっていますが、派遣会社や働く地域、勤務条件、シッターの内容などで、給料には差が出てきます。

また、保育士や看護師などの資格を取得していたり、育児経験が豊富にあったり、ベビーシッターとしての経験を積むことで、時給アップにつながることもあります。

生計を立てるのは難しいことも

ベビーシッターの仕事は当然のことながら利用者からの依頼ありきで成り立っています。

登録している会社の規模によってはコンスタントに仕事が入らないこともあることを理解しておきましょう。

したがって想定している給与に届かないことも珍しくないため、場合によってはWワークも視野に入れる必要が出てきます。

逆に家庭と両立しながら空いた時間で収入を得ようというスタンスで考えると他業種の時給に比べて割高であることから、効率よく稼ぐことができるといえるでしょう。

時給が上がるケース

そのほか、給料が割り増しになるケースとしては、以下のようなケースが挙げられます。

・早朝、夜間サービス
・面倒をみる子どもの人数が多い
・沐浴
・家事代行
・障害児保育

そのほか、以下のような特定のシッターの仕事をする場合も、給料に手当等が上乗せされることがあるようです。

・病後児シッター
・食育、裁縫シッター
・障害児シッター
・スポットサービス(臨時でベビーシッターを利用するサービス)

各企業によって、提供するシッターサービスの内容は異なっています。専門性を要したり、手のかかる業務を行うほど、時給は高めに設定されていることが多いです。

正社員の給料

民間の保育所やベビールームなどに就職し、正社員として働くベビーシッターもいないわけではありません。

正社員として働く場合は月給制となり、16万円~20万円ほどが相場です。これは、1日8時間労働で22日間勤務する計算ですが、その中には夜勤も含まれている場合があります。

給料は、保育士・幼稚園教諭とそれほど変わりがないといえますが、正社員になることで、給料に加えて各種手当が付いたり、賞与が支給されることもあります。

フリーランスで収入を伸ばす

ベビーシッターの中には個人で開業して収入を伸ばしている人もいます。

フリーランスのメリットとしては何といっても依頼者と直接契約することができるのでマージンが発生しないということが挙げられます。

また一つの家庭の専属シッターとして雇われることもあり、その場合、固定給を得ることが可能になります。

ただし、軌道に乗るまでは信頼を得づらい部分が多分にあるのは否めません。トラブル等も全て自分で対応しなければならないため雇われにはない苦労も多いことは理解しておきましょう。

信頼を得ることが何よりも大切

ベビーシッターは、一部の経験豊富な人を除いて、決して高い給料がもらえる仕事ではありません。

また、派遣やアルバイト・パートとして働く人も多いことから、生活が安定しないといわれることもあるようです。

しかし、それは自分の働き方や実力次第ともいえます。

お客さまから「安心して子どもを預けられる」と思ってもらえたり、子どもからの信頼を集めたベビーシッターは評判が上がり、時給が大きくアップしたり、たくさんの仕事の依頼が入ることもあります。

「どうせ派遣だから」という気持ちで仕事をするのではなく、お客さま側・会社側双方としっかり信頼関係を築くことが大切です。